Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с техником, выполняющим техническое обслуживание?
Здравствуйте!
У нас очень маленькая компания - ООО Усн 6%, офиса нет, юр.адрес - адрес регистрации и проживания одного из учредителей - ген директора, всего 3 дистанционных сотрудника, один из которых в отпуске за свой счет.
Компания занимается монтажом и техническим обслуживанием систем безопасности. В данный момент монтаж и ТО производит - подрядчик ИП.
Сейчас хотим взять в штат постоянного техника для выполнения технического обслуживания.
Есть клиентская база, в случае появления заявки от клиента, этот техник должен будет выехать на объект и провести обследование/ремонт, консультацию. Такие выезды будут происходить не по поручению работодателя, как например у курьеров или монтажников (когда им скидывается план работ на день), а просто в этом состоит сама суть работы. Техник получает напрямую сигнал от клиента, договаривается с ним на удобное для себя и клиента время и едет. Вся коммуникация с работодателем будет проходить только электронно - через CRM-систему. Повторюсь, офиса нет. Т.е. если от клиентов не поступает заявок, то техник, по сути, занимается чем хочет и где хочет.
Нам было бы очень удобно заключить с таким сотрудником трудовой договор, как с дистанционным, но не могу найти в интернете информации о том, что все-таки это будет правильно. Поэтому хотела бы получить мнение экспертов на этом форуме.
Рассматривая вопрос о том, что все-таки, с таким сотрудником нужен обычный трудовой договор, столкнулась с тем, что тогда ему нужна оценка рабочего места. Стала узнавать этот вопрос и выяснила, что с такими крохотными компаниями, как мы, компании сотрудничать не хотят. Один из сотрудников подобной компании мне как раз и предложил оформить этого техника, как дистанционного сотрудника, и спать спокойно.
Заранее благодарю всех за мнения.
У нас очень маленькая компания - ООО Усн 6%, офиса нет, юр.адрес - адрес регистрации и проживания одного из учредителей - ген директора, всего 3 дистанционных сотрудника, один из которых в отпуске за свой счет.
Компания занимается монтажом и техническим обслуживанием систем безопасности. В данный момент монтаж и ТО производит - подрядчик ИП.
Сейчас хотим взять в штат постоянного техника для выполнения технического обслуживания.
Есть клиентская база, в случае появления заявки от клиента, этот техник должен будет выехать на объект и провести обследование/ремонт, консультацию. Такие выезды будут происходить не по поручению работодателя, как например у курьеров или монтажников (когда им скидывается план работ на день), а просто в этом состоит сама суть работы. Техник получает напрямую сигнал от клиента, договаривается с ним на удобное для себя и клиента время и едет. Вся коммуникация с работодателем будет проходить только электронно - через CRM-систему. Повторюсь, офиса нет. Т.е. если от клиентов не поступает заявок, то техник, по сути, занимается чем хочет и где хочет.
Нам было бы очень удобно заключить с таким сотрудником трудовой договор, как с дистанционным, но не могу найти в интернете информации о том, что все-таки это будет правильно. Поэтому хотела бы получить мнение экспертов на этом форуме.
Рассматривая вопрос о том, что все-таки, с таким сотрудником нужен обычный трудовой договор, столкнулась с тем, что тогда ему нужна оценка рабочего места. Стала узнавать этот вопрос и выяснила, что с такими крохотными компаниями, как мы, компании сотрудничать не хотят. Один из сотрудников подобной компании мне как раз и предложил оформить этого техника, как дистанционного сотрудника, и спать спокойно.
Заранее благодарю всех за мнения.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя,при условии использованиядля выполнения данной трудовой функциии для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением,информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".Обратите внимание, что для заключения именно дистанционного договора не выполняется выделенное мною условие: свои непосредственные трудовые функции работник выполняет не дистанционно, а с выездом на объект.Цитата: Такие выезды будут происходить не по поручению работодателя, как например у курьеров или монтажников (когда им скидывается план работ на день), а просто в этом состоит сама суть работы. Техник получает напрямую сигнал от клиента, договаривается с ним на удобное для себя и клиента время и едет.Несмотря на то, что технологически здесь у вас выпадает диспетчерская функция работодателя, по сути она все же сохраняется. Работник ведь не от своего имени выступает в сделке с клиентом, а от имени работодателя - я правильно понимаю?Цитата: если от клиентов не поступает заявок, то техник, по сути, занимается чем хочет и где хочет.Так может тогда заключать с техником не трудовой договор, а договор ГПХ? И соответствующим образом оформлять документы?
