Какой договор составить при внутреннем совместительстве?

Question

Добрлго дня, как назвать правильно договор о внутреннем совместительстве
В договоре указано , что работа где более 16 часов в неделю, ежемесячно составляется акт о проделанной работе, есть обьем работы ( метраж уборки помещений), договор заключается не с директором предприятия , а с начальником цеха и называют соглашение о внутреннем совместительстве.заработная плата, премия, отчисления налога, отчисления в пенсионный фонд .Нет выплат по отпуску и оплаты больничного.
Так это гражданской правовой договор или все же трудовой договор по внутреннему совместительству?
Что скажите?

User 1 · Answer

В договоре указано , что работа где более 16 часов в неделю, ежемесячно составляется акт о проделанной работе, есть обьем работы ( метраж уборки помещений), договор заключается не с директором предприятия , а с начальником цеха и называют соглашение о внутреннем совместительстве.заработная плата, премия, отчисления налога, отчисления в пенсионный фонд .Нет выплат по отпуску и оплаты больничного.Так это гражданской правовой договор или все же трудовой договор по внутреннему совместительству?Что скажите? Добрый вечерДокумент у вас на руках?Так и называется соглашение о внутреннем совместительстве?А как вы выплаты по нему получаете?На карту?Расчетный листок на руки дают?

User 2 · Answer

Добрый день.договор заключается не с директором предприятия , а с начальником цехаУ него есть полномочия на подписание договора (доверенность)?заработная плата, премия,Такого не может быть при заключении договора ГПХ.Нет выплат по отпуску и оплаты больничного.Такого не может быть при заключении трудового договора (внутренне совместительство). Так это гражданской правовой договор или все же трудовой договор по внутреннему совместительству?Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудникаПодозреваю, что хотели заключить договор ГПХ. Об этом свидетельствует ежемесячно составляется акт о проделанной работе, есть обьем работыНет выплат по отпуску и оплаты больничного.Но наделали столько ошибок, что любая проверка переквалифицирует его в трудовой.

User 3 · Answer

юлия79, Документ у вас на руках?Так и называется соглашение о внутреннем совместительстве?А как вы выплаты по нему получаете?На карту?Расчетный листок на руки дают?

Так и называется ( со времён СССР положение по предприятию) , документ на руках, выплаты отображаются в расчетном листе и перечисляются вместе с основной зарплатой на карточку.При увеличении зарплат по предприятию оформляется новое соглашение.

Sveto4Divny,
Нет выплат по отпуску и оплаты больничного.

Тогда требование уходить в отпуск вместе с основным отпуском незаконным является? В соглашении не оговорено.

User 4 · Answer

Так и называется У вас кадровик есть в организации,подойдите к нему,пусть пояснит,что у вас за "документ" на руках.Если вы совместитель,то почему так оформлены документы,почему не положен отпуск и не оплачивается б/л.Нет выплат по отпуску и оплаты больничного. Т.е. в расчетном листке,если вы основному месту работы в отпуске или на больничном то по совместительству(как вы это написали) начислений нет?

User 5 · Answer

Тогда требование уходить в отпуск вместе с основным отпуском незаконным является?Почему же, законным (ст. 286 ТК). Незаконным является его не оплачивать, как вы ранее написали:.Нет выплат по отпуску и оплаты больничного.

User 6 · Answer

Sveto4Divny, Тогда требование уходить в отпуск вместе с основным отпуском незаконным является?Почему же, законным (ст. 286 ТК). Незаконным является его не оплачивать, как вы ранее написали:.Нет выплат по отпуску и оплаты больничногоИмела ввиду если гражданской правовой договор и нет оплаты отпуска, то требование неправомерно?юлия79, У вас кадровик есть в организации,подойдите к нему,пусть пояснит,что у вас за "документ" на рукахКадровик считает, что гражданско- правовой договор, но я считала, что это трудовой договор и поэтому удивлена, что нет начислений по больничному

User 7 · Answer

Имела ввиду если гражданской правовой договор и нет оплаты отпуска, то требование неправомерно?Неправомерно. При заключении гражданско-правового договора неправомерно подчиняться правилам трудового распорядка и ЛНА организации.Кадровик считает, что гражданско- правовой договор, но я считала, что это трудовой договор и поэтому удивлена, что нет начислений по больничномуНо у вас должны быть начисления пособия по основному договору. Разве их тоже нет? Двойное пособие при внутреннем совместительстве не положено. А вот заработок по совместительству за предыдущие два года при расчёте среднего для начисления пособия должны были учесть.

User 8 · Answer

Sveto4Divny,
Здравствуйте, в итоге я поняла, что с данным договором ещё разбираться и разбираться: оформили как бы гражданско- правовой с элементами трудового( даже внесли обеспечение инструментом и чистящими средствами), ежемесячную зарплату с премией и условием прекращения договора при ухудшении работы по основной деятельности! Может есть ещё какой то вид договора, о котором я не знаю?

User 9 · Answer

Добрый день!Marija64, поясните, пожалуйста, Вы задаете вопрос от лица работника или работодателя? После Ваших пояснений модератор при необходимости перенесет тему в другой раздел.

User 10 · Answer

Может есть ещё какой то вид договора, о котором я не знаю?Нет, других типов договора не существует - или трудовой, или гражданско-правовой.оформили как бы гражданско- правовой с элементами трудовогоПри любой проверке (или жалобе работника) договор переквалифицируют в трудовой.условием прекращения договора при ухудшении работы  по основной деятельностиА это положение договора противоречит и трудовому, и гражданскому законодательству.

User 11 · Answer

София Миронова, здравствуйте, я работник.Извините, если не в том разделе общаюсьSveto4Divny, огромное Вам СПАСИБО!

Какой договор составить при внутреннем совместительстве?

Comments